跨境独立站运营绩效怎么算
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福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置：部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成：每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成：每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
新媒体运营是做什么
新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。
通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
媒体是传承人类文明、推动社会经济发展的重要手段，它使人与事物之间的距离更近了，也拓宽了人与人之间的交流领域。
科技快速发展，新媒体作为一种新生媒体的形态，如雨后春笋般的速度涌现出来，以它的开放、纵情、无处不在和英勇表达，打破了传统媒体（报刊、电视、广播等）对信息的垄断。
扩展资料：
新媒体运营的岗位职责：
1、根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动；
2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度；
3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化；
4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广；
5、负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。
任职要求：
1、中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；
2、3年以上新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；
3、文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；
4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；
5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；
6、经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群，有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作；
7、有广告公司文案经历或媒体（自媒体或大号）相关工作经验者优先，
8、热爱互联网行业，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。
参考资料来源：百度百科-新媒体运营（产品运营手段）
新媒体运营到底做什么的
这个问题可以搜一下招聘网站的工作职责
其实每个公司的岗位要求侧重点不同，但大致都会涉及到一些相同的平台
比如微信，微博，头条，小红书，抖音，
一般来说，要求你要具备基本的写作能力，针对用户痛点或品牌理念输出内容，或者蹭热点，通过渠道推广达到涨粉、传播的效果。说一下我自己每天在干什么吧。
-------------------一个新媒体小萌新的日常---------------------
严格来说，我应该不算个专业的新媒体运营，因为我目前的工作重心还是放在了公众号内容方面，再加上一些渠道、平台推广。
前一天晚上和第二天早上起来通常会想想我今天要干嘛，进度怎么样，推文准备好了吗，微信文章写什么，今天要看看哪些大佬的文章找找灵感，知乎，头条，贴吧等等要多回答几个问题，白天上班的时候要看看阅读量有多少等等。
其实不是刻意去想的，相信每个上班的人在休息时间都会不自觉地想工作上的事情，如果不想想一整天的规划，会觉得心里没底。
早上8.30上班，首先就是看微信后台，看看有什么新消息，涨了几个粉，文章阅读量，知乎、贴吧等有没有私信和评论，如果有问题要尽快回复。
上午一般就是在各种平台回答问题，发帖，发文章，带上公众号的内容推广。有时候做做微信公众号的排版，封面图和小方图，尽量多看些互联网资讯，看看能不能蹭一下热点，看看大佬们写的文章，想想我要写什么。有时候还会跟其他运营网友们互阅一下。然后偶尔可能会改改关键词回复什么的。一边工作一边学习吧，目前就是通过看文章，同事教来学习，不过学习能力有待加强。
下午，接着做上午计划做但没做完的事，一般情况下，我比较喜欢在下午写文章，因为我写文章很弱很慢，所以我一般会选一个比较长的完整的时间写文章。
我其实是把生活和工作分的很开的人，除了想想每天的工作规划，我基本上不会在休息时间做工作上的事情，这也是我觉得我应该没法成为一个好运营的原因。同事经常说运营是没有上班下班工作日周末之分的，不过我还是做不到，要完成的工作尽量在上班时间完成，下班我就不想了，当然，如果想成为一个好运营肯定不能像我这样。
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日常写文案一般是避免不了的，分析数据，完善内容，如果有社区，还要做社群管理，用户运营，逢年过节策划活动，如果运营抖音，可能还会要求你有写脚本，拍视频，剪辑视频的能力。
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